De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om een billijke vergoeding te betalen wanneer zij een werknemer ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Deze uitspraak volgt op een zaak waarin een werknemer ontslagen werd nadat hij een klacht had ingediend tegen zijn leidinggevende wegens discriminatie. De werkgever beriep zich op een verstoorde arbeidsrelatie als reden voor het ontslag, maar de Hoge Raad oordeelde dat de werkgever onterecht handelde en daarom een billijke vergoeding moet betalen aan de werknemer. Dit zorgt voor meer duidelijkheid omtrent het recht op een billijke vergoeding bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Lees volledige uitspraak: [klik hier](link).

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor schade die een werknemer oploopt tijdens een bedrijfsuitje, ook als dit uitje vrijwillig was. In deze specifieke zaak was een werknemer tijdens een personeelsuitje van een boot gevallen en ernstig gewond geraakt. De werkgever had volgens de Hoge Raad onvoldoende maatregelen genomen om dit soort ongelukken te voorkomen, waardoor zij aansprakelijk werd gesteld voor de geleden schade. Dit oordeel kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en benadrukt het belang van zorgvuldige risicobeoordeling en het nemen van passende veiligheidsmaatregelen tijdens bedrijfsuitjes.

Lees volledige uitspraak: [link naar de uitspraak]

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft geoordeeld dat lidstaten mogen weigeren om een verblijfsvergunning te verlenen aan familieleden van een EU-burger die de nationaliteit van een derde land heeft en in een andere lidstaat woont. Deze uitspraak is gebaseerd op de Europese regels voor het vrije verkeer van EU-burgers en hun familieleden. Volgens het hof mogen lidstaten een verblijfsvergunning weigeren als de EU-burger geen gebruik heeft gemaakt van zijn recht op vrij verkeer. In dit specifieke geval ging het om een man met de Belgische nationaliteit die in Nederland woonde en een verblijfsvergunning had aangevraagd voor zijn vrouw, die de Filipijnse nationaliteit had. De Nederlandse autoriteiten hadden deze aanvraag afgewezen, wat door het hof als gerechtvaardigd werd beschouwd.

[Lees volledige uitspraak](link)

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever niet aansprakelijk is voor schade die een werknemer oploopt tijdens een bedrijfsuitje. Het ging om een werknemer die tijdens een fietstocht met collega’s ernstig letsel opliep door een valpartij. De werknemer stelde zijn werkgever aansprakelijk, maar de Hoge Raad oordeelde dat het bedrijfsuitje vrijwillig was en buiten werktijd plaatsvond. Hierdoor valt het niet onder het zogenaamde ‘risico van de werkvloer’ en is de werkgever niet verantwoordelijk voor de schade. Deze uitspraak heeft gevolgen voor de aansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes. Werkgevers en werknemers dienen zich bewust te zijn van de risico’s en eventueel zelf voorzorgsmaatregelen te treffen.

[Lees volledige uitspraak](link)

De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onterecht een boete heeft opgelegd aan een horecaonderneming voor het overtreden van de geluidsnormen. Volgens de rechtbank heeft de gemeente onvoldoende aangetoond dat de geluidsoverlast daadwerkelijk afkomstig was van de horecaonderneming. De onderneming heeft middels metingen kunnen aantonen dat zij zelf binnen de normen bleef en dat andere omgevingsgeluiden de overlast veroorzaakten. Daarom is de opgelegde boete onterecht verklaard en dient de gemeente de kosten van de horecaonderneming te vergoeden.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag van collega’s, ook als dit gedrag buiten werktijd plaatsvindt. In een recente zaak heeft de Hoge Raad bepaald dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is om in te grijpen als een werknemer wordt lastiggevallen door een collega, ongeacht of dit tijdens werktijd gebeurt of niet. Deze uitspraak benadrukt het belang van een veilige werkomgeving en de zorgplicht van werkgevers om werknemers te beschermen tegen pesten, discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag. Werkgevers dienen dan ook actief beleid te voeren om dergelijke situaties te voorkomen en aan te pakken.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer heeft opgelopen tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, ook als de werknemer de veiligheidsvoorschriften heeft overtreden. In dit specifieke geval ging het om een magazijnmedewerker die gewond was geraakt bij het verplaatsen van zware goederen, terwijl hij geen gebruik maakte van de voorgeschreven tilhulpmiddelen. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever verantwoordelijk was voor het bieden van een veilige werkomgeving en toezicht moest houden op de naleving van de voorschriften. Werkgevers kunnen zich dus niet zomaar verschuilen achter de eigen verantwoordelijkheid van werknemers.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is aan een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. In deze zaak had de werknemer zich schuldig gemaakt aan diefstal op de werkvloer, waardoor het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. De werknemer had vervolgens een beroep gedaan op de transitievergoeding, maar de Hoge Raad heeft geoordeeld dat in geval van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, de werkgever niet verplicht is om een transitievergoeding te betalen.

Lees volledige uitspraak: [hier]

In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam is geoordeeld dat een verhuurder geen recht heeft op huurverhoging als er sprake is van ernstige gebreken aan de verhuurde woning. De verhuurder had de huurprijs verhoogd, ondanks dat de huurder meerdere malen had aangegeven dat er sprake was van lekkages en schimmelvorming in de woning. De rechter oordeelde dat de verhuurder eerst de gebreken had moeten verhelpen voordat er sprake kon zijn van een huurverhoging. De huurder is in het gelijk gesteld en hoeft de verhoogde huurprijs niet te betalen. Dit is een belangrijke uitspraak die huurders beschermt tegen onredelijke huurverhogingen bij gebreken aan de woning.

Lees volledige uitspraak: [hier].

Uit een recente rechtszaak blijkt dat een werkgever aansprakelijk is gesteld voor een bedrijfsongeval waarbij een werknemer ernstig letsel heeft opgelopen. De rechter oordeelde dat de werkgever nalatig is geweest in het bieden van een veilige werkomgeving en het verstrekken van de juiste beschermingsmiddelen. Hierdoor is de werkgever verantwoordelijk voor de schadevergoeding aan de werknemer. Deze uitspraak benadrukt het belang van het naleven van veiligheidsvoorschriften op de werkvloer en het beschermen van werknemers tegen ongevallen. Werkgevers dienen ervoor te zorgen dat alle nodige veiligheidsmaatregelen worden genomen om de risico’s op letsel te minimaliseren.

Lees volledige uitspraak: [hier]