De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de schade die een werknemer oploopt tijdens een bedrijfsuitje, zelfs als deze schade is veroorzaakt door roekeloos gedrag van de werknemer. In deze specifieke zaak was een werknemer ernstig gewond geraakt bij een auto-ongeluk tijdens een bedrijfsuitje waarbij alcohol was genuttigd. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever verantwoordelijk was voor de veiligheid van de werknemers, ook buiten werktijd. Dit oordeel kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en de manier waarop zij omgaan met bedrijfsuitjes en andere activiteiten buiten werktijd.

Lees volledige uitspraak: [link]

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft geoordeeld dat het ontnemen van het stemrecht van gedetineerden in Nederland in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. De zaak was aangespannen door een Nederlandse gedetineerde die zijn stemrecht was ontnomen. Het EHRM oordeelde dat het algemene verbod op stemrecht voor gedetineerden in Nederland te verregaand is en dat de Nederlandse regering de rechten van gedetineerden moet respecteren. Het EHRM benadrukte dat alleen in uitzonderlijke gevallen het stemrecht van gedetineerden beperkt mag worden. De uitspraak van het EHRM kan gevolgen hebben voor het Nederlandse beleid rondom het stemrecht van gedetineerden.

Lees volledige uitspraak: [link]

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een huurder recht heeft op een huurverlaging vanwege gebreken in de woning. De verhuurder was verplicht om de gebreken te verhelpen en heeft nagelaten om dit tijdig te doen, waardoor de huurder recht had op huurverlaging. De rechter oordeelde dat de huurder hierdoor schade heeft geleden en recht heeft op compensatie. Dit onderstreept het belang van een goede onderhoudsverplichting voor verhuurders en de rechten van huurders bij gebreken in de woning.

Lees volledige uitspraak: [klik hier](#).

In een recente uitspraak heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever geen toestemming hoeft te geven voor een langere vakantie van een werknemer. De werknemer had om een extra week verlof gevraagd voor een bijzondere gebeurtenis, maar de werkgever weigerde dit. De rechtbank oordeelde dat de werkgever in zijn recht stond, omdat het belang van de werkgever om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen zwaarder woog dan het belang van de werknemer. Daarbij speelde ook mee dat de werknemer al voldoende vakantiedagen had opgenomen voor dat jaar. Werknemers dienen dus goed rekening te houden met de belangen van de werkgever bij het aanvragen van extra verlof.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onrechtmatig heeft gehandeld door een vergunning te verlenen voor de bouw van een windmolenpark. Omwonenden hadden bezwaar gemaakt vanwege mogelijke overlast en aantasting van hun woongenot. De rechtbank stelt dat de gemeente onvoldoende rekening heeft gehouden met de belangen van de omwonenden en dat de vergunning daarom moet worden ingetrokken. De gemeente moet nu een nieuw besluit nemen en beter onderbouwen waarom het windmolenpark toch gebouwd mag worden. Omwonenden zijn tevreden met de uitspraak en hopen dat hun belangen nu wel serieus genomen zullen worden.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die een werknemer oploopt tijdens een rit van huis naar werk, wanneer de werknemer geen vaste werkplek heeft. In deze zaak was de werknemer onderweg naar een klant, maar de werkgever had geen vaste werkplek voor hem geregeld. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van de werknemer tijdens deze rit, omdat deze onderdeel uitmaakte van de werkzaamheden. Dit heeft verstrekkende gevolgen voor werkgevers en werknemers zonder vaste werkplek. Werkgevers dienen nu extra maatregelen te nemen om de veiligheid van werknemers te waarborgen tijdens het reizen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte het loon van een werknemer heeft stopgezet wegens arbeidsongeschiktheid. De werknemer had zich ziek gemeld en voldeed aan alle verplichtingen om aanspraak te maken op loondoorbetaling. De werkgever stelde echter dat de werknemer niet voldoende meewerkte aan re-integratie. De rechtbank oordeelde dat de werkgever onvoldoende concrete stappen had ondernomen om de re-integratie te bevorderen en daarom niet bevoegd was om het loon stop te zetten. De werknemer heeft recht op achterstallig loon en de werkgever moet de proceskosten betalen. Werkgevers dienen dus zorgvuldig om te gaan met de regels omtrent ziekte en re-integratie.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om tijdens vakantiedagen het volledige loon door te betalen, inclusief variabele beloningen zoals bonussen en provisies. De zaak werd aangespannen door een werknemer die vond dat zijn werkgever ten onrechte alleen het basisloon tijdens zijn vakantie uitbetaalde. De Hoge Raad oordeelde dat dit in strijd is met Europese richtlijnen en dat alle soorten loon, inclusief variabele beloningen, tijdens vakantiedagen moeten worden doorbetaald. Dit kan grote gevolgen hebben voor werkgevers die tot nu toe alleen het basisloon tijdens vakantie uitbetaalden. Werkgevers wordt aangeraden hun vakantieregelingen hierop aan te passen om juridische kosten te voorkomen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een verhuurder de huur niet zomaar mag opzeggen vanwege een huurachterstand die is ontstaan door de coronacrisis. De rechter stelde dat de verhuurder eerst moet kijken naar de mogelijkheid van huurkorting of uitstel van betaling, voordat overgegaan kan worden tot opzegging van de huurovereenkomst. De zaak diende naar aanleiding van een conflict tussen een vastgoedbedrijf en een horecaondernemer die vanwege de gedwongen sluiting van zijn zaak niet in staat was om de volledige huur te betalen. De rechter oordeelde dat de verhuurder onvoldoende had meegedacht en dus niet gerechtigd was om de huur op te zeggen. Dit vonnis kan gevolgen hebben voor soortgelijke conflicten tussen huurders en verhuurders tijdens de coronacrisis.

Lees volledige uitspraak: [link]

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers goed te informeren over de risico’s van bepaalde werkzaamheden, zelfs als deze risico’s algemeen bekend worden geacht. In het specifieke geval van een werknemer die letsel opliep bij het tillen van zware materialen, oordeelde de rechter dat de werkgever nalatig was in het verstrekken van voldoende instructies en beschermingsmiddelen. Hierdoor is de werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade die de werknemer heeft geleden. Werkgevers wordt geadviseerd om hun werknemers actief te informeren en te trainen over de mogelijke risico’s op de werkvloer om juridische complicaties te voorkomen.

Lees volledige uitspraak: [klik hier](link naar het volledige nieuwsbericht)