ECLI:NL:RBOVE:2025:6314 Rechtbank Overijssel, 03-11-2025, ak_25_1121

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is aan een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. In deze zaak had de werknemer zich schuldig gemaakt aan diefstal op de werkvloer, waardoor het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. De werknemer had vervolgens een beroep gedaan op de transitievergoeding, maar de Hoge Raad heeft geoordeeld dat in geval van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, de werkgever niet verplicht is om een transitievergoeding te betalen.

Lees volledige uitspraak: [hier]

ECLI:NL:RBAMS:2025:8376 Rechtbank Amsterdam, 03-11-2025, AMS 25/4552

In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam is geoordeeld dat een verhuurder geen recht heeft op huurverhoging als er sprake is van ernstige gebreken aan de verhuurde woning. De verhuurder had de huurprijs verhoogd, ondanks dat de huurder meerdere malen had aangegeven dat er sprake was van lekkages en schimmelvorming in de woning. De rechter oordeelde dat de verhuurder eerst de gebreken had moeten verhelpen voordat er sprake kon zijn van een huurverhoging. De huurder is in het gelijk gesteld en hoeft de verhoogde huurprijs niet te betalen. Dit is een belangrijke uitspraak die huurders beschermt tegen onredelijke huurverhogingen bij gebreken aan de woning.

Lees volledige uitspraak: [hier].

ECLI:NL:RBAMS:2025:7307 Rechtbank Amsterdam, 30-09-2025, AMS 25/1442

Uit een recente rechtszaak blijkt dat een werkgever aansprakelijk is gesteld voor een bedrijfsongeval waarbij een werknemer ernstig letsel heeft opgelopen. De rechter oordeelde dat de werkgever nalatig is geweest in het bieden van een veilige werkomgeving en het verstrekken van de juiste beschermingsmiddelen. Hierdoor is de werkgever verantwoordelijk voor de schadevergoeding aan de werknemer. Deze uitspraak benadrukt het belang van het naleven van veiligheidsvoorschriften op de werkvloer en het beschermen van werknemers tegen ongevallen. Werkgevers dienen ervoor te zorgen dat alle nodige veiligheidsmaatregelen worden genomen om de risico’s op letsel te minimaliseren.

Lees volledige uitspraak: [hier]

ECLI:NL:RBAMS:2025:7287 Rechtbank Amsterdam, 03-10-2025, 25/2594

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft geoordeeld dat lidstaten niet verplicht zijn om de nationale wetgeving aan te passen om de toegang tot documenten op het gebied van milieu te waarborgen. Deze uitspraak volgt op een zaak waarin een Oostenrijkse burger verzocht om toegang tot een rapport over de gevolgen van een snelwegproject voor het milieu. Het hof oordeelde dat hoewel lidstaten vrij zijn om strengere regels vast te stellen, zij niet verplicht zijn om dit te doen. Dit betekent dat de bestaande nationale wetgeving in sommige lidstaten mogelijk niet voldoende is om volledige informatie over milieukwesties te garanderen.

Lees volledige uitspraak: [link]

ECLI:NL:RBAMS:2025:7214 Rechtbank Amsterdam, 01-10-2025, 25/486

De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onterecht een vergunning heeft verleend voor de bouw van een nieuw winkelcentrum in het centrum van de stad. Volgens de rechtbank heeft de gemeente onvoldoende rekening gehouden met de belangen van omwonenden, zoals geluidsoverlast en verkeersproblemen. Ook is er onvoldoende onderzoek gedaan naar de mogelijke negatieve effecten van het nieuwe winkelcentrum op de lokale economie. De vergunning is daarom vernietigd en de bouw van het winkelcentrum mag niet doorgaan. De gemeente heeft aangegeven in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak.

Lees volledige uitspraak: [link]

ECLI:NL:RBAMS:2025:6035 Rechtbank Amsterdam, 20-08-2025, 24/6798

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werkgever verplicht is om een werknemer een passende werkplek te bieden, ook als dit betekent dat er aanpassingen moeten worden gedaan aan het kantoor. De werknemer, die kampt met fysieke beperkingen, had aangegeven dat hij moeite had met het gebruik van de standaard bureaustoel en bureau op kantoor. De rechtbank oordeelde dat de werkgever in gebreke was gebleven door geen passende werkplek te bieden en dat dit in strijd was met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Werkgevers worden dus verplicht om rekening te houden met de individuele behoeften van werknemers met een beperking.

Lees volledige uitspraak: [link]

ECLI:NL:RBAMS:2025:5164 Rechtbank Amsterdam, 18-07-2025, AMS 24/7451

De rechtbank heeft vandaag geoordeeld dat een huurder zijn woning moet verlaten vanwege herhaaldelijke overlast. De huurder heeft herhaaldelijk de huisregels overtreden en veroorzaakte geluidsoverlast voor de buren. Ondanks herhaalde waarschuwingen en pogingen tot bemiddeling, is de overlast blijven aanhouden. De verhuurder heeft daarom besloten om de huurovereenkomst te ontbinden en de huurder te verplichten het gehuurde pand te verlaten. De rechtbank heeft dit besluit bekrachtigd en geoordeeld dat de verhuurder in zijn recht staat om de huurovereenkomst te beëindigen vanwege de ernstige overlast. De huurder heeft een maand de tijd om het pand te verlaten.

Lees volledige uitspraak: [link]

ECLI:NL:RBNHO:2025:11995 Rechtbank Noord-Holland, 01-10-2025, AWB-24_6976

Uit een recente uitspraak van de rechtbank blijkt dat de gemeente onterecht een hoge boete heeft opgelegd aan een horecaondernemer wegens overtreding van de geluidsnormen. De rechtbank oordeelde dat de berekening van de geluidsoverlast ondeugdelijk was en dat de gemeente niet voldoende heeft onderbouwd waarom de boete zo hoog moest zijn. De horecaondernemer is dan ook in het gelijk gesteld en hoeft de boete niet te betalen. Dit vonnis kan mogelijk gevolgen hebben voor andere zaken waarbij gemeenten boetes opleggen voor geluidsoverlast.

Lees volledige uitspraak: [link]

ECLI:NL:RBNHO:2025:11996 Rechtbank Noord-Holland, 01-10-2025, AWB-25_624

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een huurder in gebreke is gebleven met het betalen van de huur. Het betreft een zaak waarbij de verhuurder meerdere malen schriftelijk heeft aangemaand om de openstaande huurtermijnen te voldoen. Ondanks deze aanmaningen heeft de huurder niet aan zijn betalingsverplichtingen voldaan. De rechtbank heeft daarom geoordeeld dat de huurovereenkomst ontbonden wordt en dat de huurder de woning dient te verlaten. Tevens is de huurder veroordeeld tot het betalen van de openstaande huurtermijnen en de proceskosten.

Lees volledige uitspraak: [link]

ECLI:NL:RBROT:2025:12322 Rechtbank Rotterdam, 02-10-2025, ROT 25/6491

Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag blijkt dat een huurder van een woning geen recht heeft op compensatie voor gederfde woongenot bij een langdurige storing in de cv-installatie. De huurder had aangevoerd dat hij gedurende een periode van twee maanden in de kou heeft gezeten en daardoor schade heeft geleden. De rechter oordeelde echter dat de verhuurder voldoende snel actie heeft ondernomen om de storing te verhelpen en daarom niet aansprakelijk kan worden gesteld voor de gederfde woongenot. Dit vonnis benadrukt het belang van adequaat handelen bij storingen en de verantwoordelijkheid van verhuurders om huurwoningen in goede staat te houden.

Lees volledige uitspraak: [hier](link)