In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een huurder in gebreke is gebleven met het betalen van de huur. Het betreft een zaak waarbij de verhuurder meerdere malen schriftelijk heeft aangemaand om de openstaande huurtermijnen te voldoen. Ondanks deze aanmaningen heeft de huurder niet aan zijn betalingsverplichtingen voldaan. De rechtbank heeft daarom geoordeeld dat de huurovereenkomst ontbonden wordt en dat de huurder de woning dient te verlaten. Tevens is de huurder veroordeeld tot het betalen van de openstaande huurtermijnen en de proceskosten.

Lees volledige uitspraak: [link]

Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag blijkt dat een huurder van een woning geen recht heeft op compensatie voor gederfde woongenot bij een langdurige storing in de cv-installatie. De huurder had aangevoerd dat hij gedurende een periode van twee maanden in de kou heeft gezeten en daardoor schade heeft geleden. De rechter oordeelde echter dat de verhuurder voldoende snel actie heeft ondernomen om de storing te verhelpen en daarom niet aansprakelijk kan worden gesteld voor de gederfde woongenot. Dit vonnis benadrukt het belang van adequaat handelen bij storingen en de verantwoordelijkheid van verhuurders om huurwoningen in goede staat te houden.

Lees volledige uitspraak: [hier](link)

De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever in dit geval terecht de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft ontbonden wegens disfunctioneren. De werknemer heeft onvoldoende verbetering laten zien ondanks meerdere waarschuwingen en begeleidingstrajecten. De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende dossieropbouw heeft gedaan en de werknemer voldoende kansen heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren. Daarnaast speelde mee dat de werknemer niet open stond voor feedback en verbeterpunten. Op basis van deze omstandigheden is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de aansprakelijkheid van de werkgever voor een bedrijfsongeval beperkt is, omdat de werknemer de veiligheidsinstructies niet heeft opgevolgd. De werknemer raakte gewond bij het gebruik van een machine, terwijl hij een cruciale veiligheidsprocedure had genegeerd. De rechtbank benadrukte het belang van het naleven van veiligheidsvoorschriften en oordeelde dat de werkgever niet volledig verantwoordelijk kan worden gehouden voor het ongeval. De uitspraak is een herinnering aan het belang van veiligheidsinstructies en de verantwoordelijkheid van werknemers om deze op te volgen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte het loon van een werknemer heeft stopgezet wegens langdurige ziekte. De werknemer had recht op doorbetaling van zijn loon gedurende de eerste 104 weken van ziekte, zoals vastgelegd in de wet. De werkgever heeft nagelaten hieraan te voldoen en is daarom veroordeeld tot het alsnog betalen van het achterstallige loon. Daarnaast moet de werkgever een boete betalen wegens het niet nakomen van de wettelijke verplichtingen ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte. Deze uitspraak benadrukt het belang van het naleven van de regels met betrekking tot arbeidsrecht en ziekteverzuim.

Lees volledige uitspraak: [hyperlink]

In een recente uitspraak van de rechtbank is geoordeeld dat het ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet terecht was. De werknemer was al geruime tijd arbeidsongeschikt en de werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht om de werknemer te re-integreren. Hierdoor is het ontslag op onjuiste gronden gebaseerd en is de werkgever veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan de werknemer. De rechtbank benadrukte dat een werkgever verplicht is zich voldoende in te spannen voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer, voordat overgegaan kan worden tot ontslag. Werkgevers doen er daarom goed aan om zorgvuldig om te gaan met dergelijke situaties en rekening te houden met de wettelijke verplichtingen omtrent re-integratie.

Lees volledige uitspraak.

De rechtbank heeft besloten dat de gemeente onrechtmatig heeft gehandeld door een vergunning te verlenen voor de bouw van een nieuwe woonwijk. Volgens de rechtbank heeft de gemeente onvoldoende onderzoek gedaan naar de mogelijke gevolgen van de bouw voor het milieu en de omgeving. Daarnaast is er onvoldoende rekening gehouden met de belangen van omwonenden die vrezen voor overlast en aantasting van hun leefomgeving. De gemeente is dan ook verplicht de vergunning in te trekken en opnieuw te onderzoeken of de bouw van de woonwijk wel voldoet aan alle wettelijke eisen en belangen van belanghebbenden.

Lees volledige uitspraak: [hier klikken](link)

De Hoge Raad heeft besloten dat de Belastingdienst inzage moet geven in de gegevens van belastingplichtigen die zijn opgenomen in het Extern Verwijzingsregister. De Raad oordeelde dat belastingplichtigen het recht hebben om te weten welke externe organisaties hun gegevens hebben opgevraagd. Het gaat om gegevens die worden gebruikt om fraude en misbruik van toeslagen op te sporen. De Belastingdienst moet binnen zes weken aan deze uitspraak voldoen.

Lees volledige uitspraak: [hier]

[Link naar de uitspraak]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onterecht een boete heeft opgelegd aan een horecaondernemer wegens het overschrijden van geluidslimieten. De ondernemer had aangevoerd dat het geluidsoverlast werd veroorzaakt door externe factoren waar hij geen controle over had. De rechtbank oordeelde dat de gemeente onvoldoende bewijs had geleverd dat de horecaondernemer verantwoordelijk was voor de overschrijdingen en dat de boete daarom onterecht was. De uitspraak is een belangrijke overwinning voor de horecaondernemer en zou kunnen leiden tot herziening van het handhavingsbeleid van de gemeente met betrekking tot geluidsoverlast.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden. In deze specifieke zaak was de werknemer betrokken bij een ongeval tijdens het uitladen van vracht, waarbij hij ernstig letsel opliep. De werkgever had nagelaten om de nodige veiligheidsmaatregelen te treffen, waardoor de werknemer onnodig risico heeft gelopen. De rechter heeft geoordeeld dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer en heeft hem veroordeeld om een schadevergoeding te betalen.

Lees volledige uitspraak: [hier]