De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever niet aansprakelijk is voor schade die een werknemer oploopt tijdens een bedrijfsuitje. Het ging om een werknemer die tijdens een fietstocht met collega’s ernstig letsel opliep door een valpartij. De werknemer stelde zijn werkgever aansprakelijk, maar de Hoge Raad oordeelde dat het bedrijfsuitje vrijwillig was en buiten werktijd plaatsvond. Hierdoor valt het niet onder het zogenaamde ‘risico van de werkvloer’ en is de werkgever niet verantwoordelijk voor de schade. Deze uitspraak heeft gevolgen voor de aansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes. Werkgevers en werknemers dienen zich bewust te zijn van de risico’s en eventueel zelf voorzorgsmaatregelen te treffen.

[Lees volledige uitspraak](link)

De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onterecht een boete heeft opgelegd aan een horecaonderneming voor het overtreden van de geluidsnormen. Volgens de rechtbank heeft de gemeente onvoldoende aangetoond dat de geluidsoverlast daadwerkelijk afkomstig was van de horecaonderneming. De onderneming heeft middels metingen kunnen aantonen dat zij zelf binnen de normen bleef en dat andere omgevingsgeluiden de overlast veroorzaakten. Daarom is de opgelegde boete onterecht verklaard en dient de gemeente de kosten van de horecaonderneming te vergoeden.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag van collega’s, ook als dit gedrag buiten werktijd plaatsvindt. In een recente zaak heeft de Hoge Raad bepaald dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is om in te grijpen als een werknemer wordt lastiggevallen door een collega, ongeacht of dit tijdens werktijd gebeurt of niet. Deze uitspraak benadrukt het belang van een veilige werkomgeving en de zorgplicht van werkgevers om werknemers te beschermen tegen pesten, discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag. Werkgevers dienen dan ook actief beleid te voeren om dergelijke situaties te voorkomen en aan te pakken.

Lees volledige uitspraak: [link]