Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam blijkt dat een huurder geen recht heeft op teruggave van de borg als er sprake is van ernstige verwaarlozing van het gehuurde pand. De huurder had de woning in zeer slechte staat achtergelaten, met onder andere schade aan de vloeren, muren en het sanitair. De verhuurder heeft met succes een beroep gedaan op het recht om de volledige borg in te houden ter compensatie van de herstelkosten. De rechter oordeelde dat de huurder zijn verplichtingen ernstig had geschonden en dat de verhuurder in zijn recht stond om de borg in te houden. Dit onderstreept het belang van het correct en zorgvuldig omgaan met gehuurde woningen.

Lees volledige uitspraak: [hier].

De rechtbank heeft geoordeeld dat een werkgever ten onrechte een werknemer heeft ontslagen op staande voet wegens vermeend onprofessioneel gedrag. De rechter oordeelde dat het gedrag van de werknemer niet dusdanig ernstig was dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. De werkgever moet de werknemer daarom een ontslagvergoeding betalen en het salaris doorbetalen tot de rechtmatige beëindiging van het dienstverband. Het arbeidsconflict zal nog nader worden behandeld in een bodemprocedure.

Lees volledige uitspraak: [link]

Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat lidstaten asielzoekers niet mogen terugsturen naar een ander EU-land waar zij eerder een asielverzoek hebben ingediend. De rechters stellen dat dit in strijd is met het principe van non-refoulement en het recht op een eerlijk proces. De uitspraak is gebaseerd op een zaak waarbij een Afghaanse asielzoeker van Duitsland naar Griekenland werd teruggestuurd. De uitspraak heeft verstrekkende gevolgen voor het Europese asielbeleid en kan leiden tot aanpassingen in de Dublin-verordening. De Europese Commissie heeft aangegeven de uitspraak te respecteren en zal deze meenemen in de lopende onderhandelingen over hervorming van het asielstelsel.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever geen boete mag opleggen aan werknemers die niet de verplichte gezondheidscheck invullen voorafgaand aan hun dienstverband vanwege de AVG. De rechter stelt dat het vragen naar gezondheidsgegevens valt onder de verwerking van bijzondere persoonsgegevens, wat in strijd is met de privacywetgeving. De werkgever mag werknemers wel controleren op symptomen van bijvoorbeeld COVID-19, maar dit mag alleen op vrijwillige basis. Werkgevers wordt aangeraden om in plaats van een boete op te leggen, werknemers bewust te maken van het belang van de gezondheidscheck en hun medewerking te vragen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft bepaald dat werkgevers verplicht zijn om werknemers die langdurig ziek zijn door een arbeidsconflict door te betalen. De uitspraak volgt op een zaak waarbij een werknemer na een conflict met zijn werkgever langdurig ziek thuis zat. De werkgever weigerde het loon door te betalen, maar de Hoge Raad oordeelde dat dit wel verplicht is. De werkgever moet ook de kosten van juridische procedures vergoeden. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers in gelijkaardige situaties.

Lees volledige uitspraak: [link]