Uit een recente uitspraak van de rechtbank blijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers in staat te stellen om thuis te werken, tenzij er gegronde redenen zijn om dit niet toe te staan. De rechter oordeelde dat het recht op thuiswerken in sommige gevallen zelfs als een arbeidsvoorwaarde kan worden beschouwd. In de betreffende zaak had de werkgever geen goede redenen aangevoerd om thuiswerken te verbieden, waardoor de eis van de werknemer werd toegewezen. Werkgevers worden hierbij gewaarschuwd om zorgvuldig om te gaan met verzoeken tot thuiswerken en deze alleen te weigeren op basis van objectieve en rechtmatige gronden.

Lees volledige uitspraak: [link naar uitspraak]