De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever geen boete mag opleggen aan werknemers die niet de verplichte gezondheidscheck invullen voorafgaand aan hun dienstverband vanwege de AVG. De rechter stelt dat het vragen naar gezondheidsgegevens valt onder de verwerking van bijzondere persoonsgegevens, wat in strijd is met de privacywetgeving. De werkgever mag werknemers wel controleren op symptomen van bijvoorbeeld COVID-19, maar dit mag alleen op vrijwillige basis. Werkgevers wordt aangeraden om in plaats van een boete op te leggen, werknemers bewust te maken van het belang van de gezondheidscheck en hun medewerking te vragen.

Lees volledige uitspraak: [link]