Uit een recente uitspraak van de rechtbank blijkt dat een werkgever ten onrechte een werknemer op staande voet heeft ontslagen wegens vermeend wangedrag. De rechter oordeelde dat de beschuldigingen onvoldoende waren onderbouwd en dat er geen sprake was van een dringende reden voor het ontslag. De werknemer heeft daarom recht op een schadevergoeding en moet worden hersteld in zijn functie. De werkgever is tevens veroordeeld tot het betalen van de proceskosten. Deze uitspraak benadrukt het belang van een zorgvuldige afweging bij het nemen van ontslag op staande voet. Lees de volledige uitspraak hier.

Lees volledige uitspraak: [link]