De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om een ontslagvergoeding te betalen aan werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen. Deze uitspraak heeft grote gevolgen voor werkgevers, aangezien zij nu ook bij langdurig zieke werknemers een ontslagvergoeding moeten betalen. De Hoge Raad baseert deze beslissing op Europese regelgeving, waarin staat dat zieke werknemers niet gediscrimineerd mogen worden bij ontslag. Werkgevers zullen hierdoor extra kosten moeten maken bij het beëindigen van dienstverbanden van langdurig zieke werknemers. Dit kan invloed hebben op het beleid rondom ziekteverzuim en ontslag binnen organisaties.

Lees volledige uitspraak: [klik hier](link naar volledige uitspraak)