In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werkgever verplicht is om een werknemer een passende werkplek te bieden, ook als dit betekent dat er aanpassingen moeten worden gedaan aan het kantoor. De werknemer, die kampt met fysieke beperkingen, had aangegeven dat hij moeite had met het gebruik van de standaard bureaustoel en bureau op kantoor. De rechtbank oordeelde dat de werkgever in gebreke was gebleven door geen passende werkplek te bieden en dat dit in strijd was met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Werkgevers worden dus verplicht om rekening te houden met de individuele behoeften van werknemers met een beperking.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft vandaag geoordeeld dat een huurder zijn woning moet verlaten vanwege herhaaldelijke overlast. De huurder heeft herhaaldelijk de huisregels overtreden en veroorzaakte geluidsoverlast voor de buren. Ondanks herhaalde waarschuwingen en pogingen tot bemiddeling, is de overlast blijven aanhouden. De verhuurder heeft daarom besloten om de huurovereenkomst te ontbinden en de huurder te verplichten het gehuurde pand te verlaten. De rechtbank heeft dit besluit bekrachtigd en geoordeeld dat de verhuurder in zijn recht staat om de huurovereenkomst te beëindigen vanwege de ernstige overlast. De huurder heeft een maand de tijd om het pand te verlaten.

Lees volledige uitspraak: [link]

Uit een recente uitspraak van de rechtbank blijkt dat de gemeente onterecht een hoge boete heeft opgelegd aan een horecaondernemer wegens overtreding van de geluidsnormen. De rechtbank oordeelde dat de berekening van de geluidsoverlast ondeugdelijk was en dat de gemeente niet voldoende heeft onderbouwd waarom de boete zo hoog moest zijn. De horecaondernemer is dan ook in het gelijk gesteld en hoeft de boete niet te betalen. Dit vonnis kan mogelijk gevolgen hebben voor andere zaken waarbij gemeenten boetes opleggen voor geluidsoverlast.

Lees volledige uitspraak: [link]

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een huurder in gebreke is gebleven met het betalen van de huur. Het betreft een zaak waarbij de verhuurder meerdere malen schriftelijk heeft aangemaand om de openstaande huurtermijnen te voldoen. Ondanks deze aanmaningen heeft de huurder niet aan zijn betalingsverplichtingen voldaan. De rechtbank heeft daarom geoordeeld dat de huurovereenkomst ontbonden wordt en dat de huurder de woning dient te verlaten. Tevens is de huurder veroordeeld tot het betalen van de openstaande huurtermijnen en de proceskosten.

Lees volledige uitspraak: [link]

Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag blijkt dat een huurder van een woning geen recht heeft op compensatie voor gederfde woongenot bij een langdurige storing in de cv-installatie. De huurder had aangevoerd dat hij gedurende een periode van twee maanden in de kou heeft gezeten en daardoor schade heeft geleden. De rechter oordeelde echter dat de verhuurder voldoende snel actie heeft ondernomen om de storing te verhelpen en daarom niet aansprakelijk kan worden gesteld voor de gederfde woongenot. Dit vonnis benadrukt het belang van adequaat handelen bij storingen en de verantwoordelijkheid van verhuurders om huurwoningen in goede staat te houden.

Lees volledige uitspraak: [hier](link)

De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever in dit geval terecht de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft ontbonden wegens disfunctioneren. De werknemer heeft onvoldoende verbetering laten zien ondanks meerdere waarschuwingen en begeleidingstrajecten. De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende dossieropbouw heeft gedaan en de werknemer voldoende kansen heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren. Daarnaast speelde mee dat de werknemer niet open stond voor feedback en verbeterpunten. Op basis van deze omstandigheden is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de aansprakelijkheid van de werkgever voor een bedrijfsongeval beperkt is, omdat de werknemer de veiligheidsinstructies niet heeft opgevolgd. De werknemer raakte gewond bij het gebruik van een machine, terwijl hij een cruciale veiligheidsprocedure had genegeerd. De rechtbank benadrukte het belang van het naleven van veiligheidsvoorschriften en oordeelde dat de werkgever niet volledig verantwoordelijk kan worden gehouden voor het ongeval. De uitspraak is een herinnering aan het belang van veiligheidsinstructies en de verantwoordelijkheid van werknemers om deze op te volgen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte het loon van een werknemer heeft stopgezet wegens langdurige ziekte. De werknemer had recht op doorbetaling van zijn loon gedurende de eerste 104 weken van ziekte, zoals vastgelegd in de wet. De werkgever heeft nagelaten hieraan te voldoen en is daarom veroordeeld tot het alsnog betalen van het achterstallige loon. Daarnaast moet de werkgever een boete betalen wegens het niet nakomen van de wettelijke verplichtingen ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte. Deze uitspraak benadrukt het belang van het naleven van de regels met betrekking tot arbeidsrecht en ziekteverzuim.

Lees volledige uitspraak: [hyperlink]

In een recente uitspraak van de rechtbank is geoordeeld dat het ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet terecht was. De werknemer was al geruime tijd arbeidsongeschikt en de werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht om de werknemer te re-integreren. Hierdoor is het ontslag op onjuiste gronden gebaseerd en is de werkgever veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan de werknemer. De rechtbank benadrukte dat een werkgever verplicht is zich voldoende in te spannen voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer, voordat overgegaan kan worden tot ontslag. Werkgevers doen er daarom goed aan om zorgvuldig om te gaan met dergelijke situaties en rekening te houden met de wettelijke verplichtingen omtrent re-integratie.

Lees volledige uitspraak.