Het Europees Hof van Justitie heeft geoordeeld dat lidstaten werknemers moeten compenseren voor onregelmatige werktijden. De zaak was aangespannen door een Spaanse vakbond die betoogde dat werknemers recht hebben op financiële compensatie voor werkdagen die langer zijn dan de normale 8 uur, of voor werken op zon- en feestdagen. Het hof bevestigde dat lidstaten deze compensatie moeten garanderen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen en om ervoor te zorgen dat zij voldoende rust en vrije tijd hebben. Dit komt voort uit de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. Werknemers hebben dus recht op passende compensatie voor onregelmatige werktijden.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de schade die een werknemer oploopt tijdens een bedrijfsuitje, zelfs als deze schade is veroorzaakt door roekeloos gedrag van de werknemer. In deze specifieke zaak was een werknemer ernstig gewond geraakt bij een auto-ongeluk tijdens een bedrijfsuitje waarbij alcohol was genuttigd. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever verantwoordelijk was voor de veiligheid van de werknemers, ook buiten werktijd. Dit oordeel kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en de manier waarop zij omgaan met bedrijfsuitjes en andere activiteiten buiten werktijd.

Lees volledige uitspraak: [link]

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft geoordeeld dat het ontnemen van het stemrecht van gedetineerden in Nederland in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. De zaak was aangespannen door een Nederlandse gedetineerde die zijn stemrecht was ontnomen. Het EHRM oordeelde dat het algemene verbod op stemrecht voor gedetineerden in Nederland te verregaand is en dat de Nederlandse regering de rechten van gedetineerden moet respecteren. Het EHRM benadrukte dat alleen in uitzonderlijke gevallen het stemrecht van gedetineerden beperkt mag worden. De uitspraak van het EHRM kan gevolgen hebben voor het Nederlandse beleid rondom het stemrecht van gedetineerden.

Lees volledige uitspraak: [link]

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een huurder recht heeft op een huurverlaging vanwege gebreken in de woning. De verhuurder was verplicht om de gebreken te verhelpen en heeft nagelaten om dit tijdig te doen, waardoor de huurder recht had op huurverlaging. De rechter oordeelde dat de huurder hierdoor schade heeft geleden en recht heeft op compensatie. Dit onderstreept het belang van een goede onderhoudsverplichting voor verhuurders en de rechten van huurders bij gebreken in de woning.

Lees volledige uitspraak: [klik hier](#).

In een recente uitspraak heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever geen toestemming hoeft te geven voor een langere vakantie van een werknemer. De werknemer had om een extra week verlof gevraagd voor een bijzondere gebeurtenis, maar de werkgever weigerde dit. De rechtbank oordeelde dat de werkgever in zijn recht stond, omdat het belang van de werkgever om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen zwaarder woog dan het belang van de werknemer. Daarbij speelde ook mee dat de werknemer al voldoende vakantiedagen had opgenomen voor dat jaar. Werknemers dienen dus goed rekening te houden met de belangen van de werkgever bij het aanvragen van extra verlof.

Lees volledige uitspraak: [link]