De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onrechtmatig heeft gehandeld door een vergunning te verlenen voor de bouw van een windmolenpark. Omwonenden hadden bezwaar gemaakt vanwege mogelijke overlast en aantasting van hun woongenot. De rechtbank stelt dat de gemeente onvoldoende rekening heeft gehouden met de belangen van de omwonenden en dat de vergunning daarom moet worden ingetrokken. De gemeente moet nu een nieuw besluit nemen en beter onderbouwen waarom het windmolenpark toch gebouwd mag worden. Omwonenden zijn tevreden met de uitspraak en hopen dat hun belangen nu wel serieus genomen zullen worden.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die een werknemer oploopt tijdens een rit van huis naar werk, wanneer de werknemer geen vaste werkplek heeft. In deze zaak was de werknemer onderweg naar een klant, maar de werkgever had geen vaste werkplek voor hem geregeld. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van de werknemer tijdens deze rit, omdat deze onderdeel uitmaakte van de werkzaamheden. Dit heeft verstrekkende gevolgen voor werkgevers en werknemers zonder vaste werkplek. Werkgevers dienen nu extra maatregelen te nemen om de veiligheid van werknemers te waarborgen tijdens het reizen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte het loon van een werknemer heeft stopgezet wegens arbeidsongeschiktheid. De werknemer had zich ziek gemeld en voldeed aan alle verplichtingen om aanspraak te maken op loondoorbetaling. De werkgever stelde echter dat de werknemer niet voldoende meewerkte aan re-integratie. De rechtbank oordeelde dat de werkgever onvoldoende concrete stappen had ondernomen om de re-integratie te bevorderen en daarom niet bevoegd was om het loon stop te zetten. De werknemer heeft recht op achterstallig loon en de werkgever moet de proceskosten betalen. Werkgevers dienen dus zorgvuldig om te gaan met de regels omtrent ziekte en re-integratie.

Lees volledige uitspraak: [link]