De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om tijdens vakantiedagen het volledige loon door te betalen, inclusief variabele beloningen zoals bonussen en provisies. De zaak werd aangespannen door een werknemer die vond dat zijn werkgever ten onrechte alleen het basisloon tijdens zijn vakantie uitbetaalde. De Hoge Raad oordeelde dat dit in strijd is met Europese richtlijnen en dat alle soorten loon, inclusief variabele beloningen, tijdens vakantiedagen moeten worden doorbetaald. Dit kan grote gevolgen hebben voor werkgevers die tot nu toe alleen het basisloon tijdens vakantie uitbetaalden. Werkgevers wordt aangeraden hun vakantieregelingen hierop aan te passen om juridische kosten te voorkomen.

Lees volledige uitspraak: [link]

De rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een verhuurder de huur niet zomaar mag opzeggen vanwege een huurachterstand die is ontstaan door de coronacrisis. De rechter stelde dat de verhuurder eerst moet kijken naar de mogelijkheid van huurkorting of uitstel van betaling, voordat overgegaan kan worden tot opzegging van de huurovereenkomst. De zaak diende naar aanleiding van een conflict tussen een vastgoedbedrijf en een horecaondernemer die vanwege de gedwongen sluiting van zijn zaak niet in staat was om de volledige huur te betalen. De rechter oordeelde dat de verhuurder onvoldoende had meegedacht en dus niet gerechtigd was om de huur op te zeggen. Dit vonnis kan gevolgen hebben voor soortgelijke conflicten tussen huurders en verhuurders tijdens de coronacrisis.

Lees volledige uitspraak: [link]

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers goed te informeren over de risico’s van bepaalde werkzaamheden, zelfs als deze risico’s algemeen bekend worden geacht. In het specifieke geval van een werknemer die letsel opliep bij het tillen van zware materialen, oordeelde de rechter dat de werkgever nalatig was in het verstrekken van voldoende instructies en beschermingsmiddelen. Hierdoor is de werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade die de werknemer heeft geleden. Werkgevers wordt geadviseerd om hun werknemers actief te informeren en te trainen over de mogelijke risico’s op de werkvloer om juridische complicaties te voorkomen.

Lees volledige uitspraak: [klik hier](link naar het volledige nieuwsbericht)

De rechtbank heeft geoordeeld dat de gemeente onterecht een boete heeft opgelegd aan een horecaondernemer voor het overtreden van de geluidsnormen. De gemeente baseerde zich bij het opleggen van de boete op meetgegevens die op onjuiste wijze waren verkregen. Volgens de rechtbank hadden de metingen op een correcte manier uitgevoerd moeten worden door een deskundige instantie. De horecaondernemer is dan ook in het gelijk gesteld en de boete is vernietigd. Dit kan mogelijk ook gevolgen hebben voor andere boetes die op vergelijkbare wijze zijn opgelegd. Het is belangrijk dat gemeenten zorgvuldig handelen bij het opleggen van sancties om rechtszaken te voorkomen.

Lees volledige uitspraak. [Klik hier](link)

Het Europees Hof van Justitie heeft geoordeeld dat lidstaten een verzoek om internationale bescherming niet mogen afwijzen op basis van vage vermoedens of algemene risico’s. In de zaak van een Ivoriaanse vrouw die asiel had aangevraagd in Frankrijk, oordeelde het Hof dat het nodig is om individuele omstandigheden en de persoonlijke situatie van de verzoeker in overweging te nemen bij het beoordelen van een asielaanvraag. Het Hof benadrukte dat lidstaten zich moeten houden aan de Europese regels en verdragen die het recht op een eerlijk proces en bescherming van vluchtelingen waarborgen. Deze uitspraak heeft mogelijk verstrekkende gevolgen voor het asielbeleid in de lidstaten van de Europese Unie.

Lees volledige uitspraak: [link]

In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een huurder van een woning met achterstallig onderhoud recht heeft op een huurverlaging. De verhuurder werd verplicht om het onderhoud te herstellen en de huur te verlagen tot dit is uitgevoerd. De huurder had herhaaldelijk geklaagd over gebreken aan de woning, zoals lekkages en schimmelvorming, maar de verhuurder had hier geen actie op ondernomen. De rechtbank oordeelde dat de verhuurder verantwoordelijk was voor het onderhoud en dat de huurder recht had op een adequaat bewoonbare woning. Dit vonnis benadrukt het belang van goed onderhoud en de verplichtingen van verhuurders jegens huurders.

Lees de volledige uitspraak: [link naar de uitspraak]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat Airbnb verantwoordelijk is voor het illegaal verhuren van woningen in Amsterdam. De zaak was aangespannen door de gemeente Amsterdam, die vindt dat Airbnb moet optreden tegen verhuurders die zich niet aan de regels houden. De Hoge Raad heeft nu bepaald dat Airbnb actief maatregelen moet nemen om illegale verhuur tegen te gaan, zoals het verwijderen van advertenties van verhuurders die geen vergunning hebben. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor de manier waarop platforms zoals Airbnb omgaan met illegale verhuur in Nederland.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever in zijn algemene voorwaarden een beding mag opnemen waarin staat dat een werknemer bij ontslag een schadevergoeding moet betalen. In deze specifieke zaak had een werknemer zijn werkgever ontslagen waarna hij een factuur ontving voor de schadevergoeding zoals opgenomen in de algemene voorwaarden. De werknemer weigerde deze te betalen en startte een rechtszaak. De Hoge Raad oordeelde echter dat het beding rechtsgeldig was en dat de werknemer de schadevergoeding moest betalen zoals overeengekomen in de algemene voorwaarden.

Lees volledige uitspraak: [link]

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om vakantie-uren van werknemers uit te betalen bij het einde van het dienstverband, ook als de werknemer al langdurig ziek is. Volgens de Hoge Raad is het niet in strijd met Europees recht om deze verplichting op te leggen aan werkgevers. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor werkgevers, aangezien zij nu ook vakantie-uren moeten uitbetalen aan langdurig zieke werknemers. Werkgevers worden aangeraden om hun arbeidsvoorwaarden en afspraken met werknemers hierop aan te passen.

Lees volledige uitspraak: [link naar de volledige uitspraak]

In een recente uitspraak heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever niet verplicht is om een werknemer financieel te compenseren voor het gebruik van een dienstauto bij ontslag. De werknemer had aangevoerd dat hij de auto als secundaire arbeidsvoorwaarde beschouwde en daarom recht had op een vergoeding bij het einde van zijn dienstverband. De rechter oordeelde echter dat er geen wettelijke verplichting bestaat voor de werkgever om een dergelijke compensatie te bieden, tenzij hierover specifieke afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Werknemers wordt aangeraden om dergelijke zaken vooraf goed contractueel vast te leggen. Voor de volledige uitspraak, klik hier.

Lees volledige uitspraak.