De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever in dit geval terecht de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft ontbonden wegens disfunctioneren. De werknemer heeft onvoldoende verbetering laten zien ondanks meerdere waarschuwingen en begeleidingstrajecten. De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende dossieropbouw heeft gedaan en de werknemer voldoende kansen heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren. Daarnaast speelde mee dat de werknemer niet open stond voor feedback en verbeterpunten. Op basis van deze omstandigheden is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd.

Lees volledige uitspraak: [link]