In een recente uitspraak heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever niet verplicht is om een werknemer financieel te compenseren voor het gebruik van een dienstauto bij ontslag. De werknemer had aangevoerd dat hij de auto als secundaire arbeidsvoorwaarde beschouwde en daarom recht had op een vergoeding bij het einde van zijn dienstverband. De rechter oordeelde echter dat er geen wettelijke verplichting bestaat voor de werkgever om een dergelijke compensatie te bieden, tenzij hierover specifieke afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Werknemers wordt aangeraden om dergelijke zaken vooraf goed contractueel vast te leggen. Voor de volledige uitspraak, klik hier.

Lees volledige uitspraak.