De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor schade die een werknemer oploopt tijdens een bedrijfsuitje, ook als dit uitje vrijwillig was. In deze specifieke zaak was een werknemer tijdens een personeelsuitje van een boot gevallen en ernstig gewond geraakt. De werkgever had volgens de Hoge Raad onvoldoende maatregelen genomen om dit soort ongelukken te voorkomen, waardoor zij aansprakelijk werd gesteld voor de geleden schade. Dit oordeel kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en benadrukt het belang van zorgvuldige risicobeoordeling en het nemen van passende veiligheidsmaatregelen tijdens bedrijfsuitjes.

Lees volledige uitspraak: [link naar de uitspraak]