De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte het loon van een werknemer heeft stopgezet wegens arbeidsongeschiktheid. De werknemer had zich ziek gemeld en voldeed aan alle verplichtingen om aanspraak te maken op loondoorbetaling. De werkgever stelde echter dat de werknemer niet voldoende meewerkte aan re-integratie. De rechtbank oordeelde dat de werkgever onvoldoende concrete stappen had ondernomen om de re-integratie te bevorderen en daarom niet bevoegd was om het loon stop te zetten. De werknemer heeft recht op achterstallig loon en de werkgever moet de proceskosten betalen. Werkgevers dienen dus zorgvuldig om te gaan met de regels omtrent ziekte en re-integratie.

Lees volledige uitspraak: [link]