In een recente uitspraak heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever geen toestemming hoeft te geven voor een langere vakantie van een werknemer. De werknemer had om een extra week verlof gevraagd voor een bijzondere gebeurtenis, maar de werkgever weigerde dit. De rechtbank oordeelde dat de werkgever in zijn recht stond, omdat het belang van de werkgever om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen zwaarder woog dan het belang van de werknemer. Daarbij speelde ook mee dat de werknemer al voldoende vakantiedagen had opgenomen voor dat jaar. Werknemers dienen dus goed rekening te houden met de belangen van de werkgever bij het aanvragen van extra verlof.

Lees volledige uitspraak: [link]