De rechtbank heeft geoordeeld dat een werkgever geen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden mag doorvoeren zonder instemming van de werknemer. In deze zaak had de werkgever besloten om de werknemers te verplichten om overuren te draaien zonder compensatie. De rechter oordeelde dat dit in strijd was met de gemaakte afspraken en dat de werknemers recht hebben op compensatie voor de gedraaide overuren. De werkgever is veroordeeld tot het betalen van achterstallige overuren aan de werknemers.

Lees volledige uitspraak: [link]