In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werkgever verplicht is om een werknemer een passende werkplek te bieden, ook als dit betekent dat er aanpassingen moeten worden gedaan aan het kantoor. De werknemer, die kampt met fysieke beperkingen, had aangegeven dat hij moeite had met het gebruik van de standaard bureaustoel en bureau op kantoor. De rechtbank oordeelde dat de werkgever in gebreke was gebleven door geen passende werkplek te bieden en dat dit in strijd was met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Werkgevers worden dus verplicht om rekening te houden met de individuele behoeften van werknemers met een beperking.

Lees volledige uitspraak: [link]