In een recente uitspraak van de rechtbank is geoordeeld dat het ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet terecht was. De werknemer was al geruime tijd arbeidsongeschikt en de werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht om de werknemer te re-integreren. Hierdoor is het ontslag op onjuiste gronden gebaseerd en is de werkgever veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan de werknemer. De rechtbank benadrukte dat een werkgever verplicht is zich voldoende in te spannen voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer, voordat overgegaan kan worden tot ontslag. Werkgevers doen er daarom goed aan om zorgvuldig om te gaan met dergelijke situaties en rekening te houden met de wettelijke verplichtingen omtrent re-integratie.

Lees volledige uitspraak.