De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte een werknemer heeft ontslagen wegens langdurige ziekte. De werkgever heeft niet voldoende inspanningen geleverd om de werknemer te re-integreren en passend werk aan te bieden. Daarnaast is er onvoldoende medisch advies ingewonnen voordat het ontslag werd verleend. De rechtbank heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet nietig is en de werknemer heeft recht op een schadevergoeding.

Lees volledige uitspraak: [link]