De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever ten onrechte het loon van een werknemer heeft stopgezet wegens langdurige ziekte. De werknemer had recht op doorbetaling van zijn loon gedurende de eerste 104 weken van ziekte, zoals vastgelegd in de wet. De werkgever heeft nagelaten hieraan te voldoen en is daarom veroordeeld tot het alsnog betalen van het achterstallige loon. Daarnaast moet de werkgever een boete betalen wegens het niet nakomen van de wettelijke verplichtingen ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte. Deze uitspraak benadrukt het belang van het naleven van de regels met betrekking tot arbeidsrecht en ziekteverzuim.

Lees volledige uitspraak: [hyperlink]