In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werkgever niet zonder geldige reden eenzijdig mag overgaan tot het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden van een werknemer. De werkgever in kwestie had besloten om het salaris van de werknemer te verlagen, maar de rechtbank oordeelde dat hiervoor geen rechtmatige grondslag was. De rechter benadrukte het belang van een zorgvuldige afweging en overleg tussen werkgever en werknemer bij arbeidsvoorwaardewijzigingen. Werkgevers worden opgeroepen om altijd goed te onderbouwen waarom bepaalde veranderingen noodzakelijk zijn en om in gesprek te gaan met de werknemers over mogelijke alternatieven.

Lees volledige uitspraak: [link]