De rechtbank heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werknemer terecht was. De werknemer had herhaaldelijk regels overtreden en weigerde verbetering te tonen, ondanks eerdere waarschuwingen. De rechter stelde dat het gedrag van de werknemer ernstig genoeg was om de drastische maatregel van ontslag op staande voet te rechtvaardigen. De werknemer is dan ook niet in het gelijk gesteld en moet de gevolgen van zijn daden dragen.

Lees volledige uitspraak: [link]