Uit een recente uitspraak van de rechtbank blijkt dat de werkgever in het gelijk is gesteld in een zaak waarbij een werknemer ontslagen werd wegens herhaaldelijk te laat komen. De werknemer had aangevoerd dat het te laat komen veroorzaakt werd door persoonlijke problemen, maar de rechtbank oordeelde dat de werkgever voldoende waarschuwingen had gegeven en de werknemer genoeg tijd had gegeven om zijn gedrag te verbeteren. De rechter vond het ontslag daarom gerechtvaardigd. Deze uitspraak benadrukt het belang van tijdig en betrouwbaar op het werk verschijnen. Werknemers dienen zich bewust te zijn van de gevolgen van herhaaldelijk te laat komen. Voor meer details over de uitspraak, klik op de link hieronder.

[Lees volledige uitspraak](link)