De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is aan een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. In deze zaak had de werknemer zich schuldig gemaakt aan diefstal op de werkvloer, waardoor het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. De werknemer had vervolgens een beroep gedaan op de transitievergoeding, maar de Hoge Raad heeft geoordeeld dat in geval van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, de werkgever niet verplicht is om een transitievergoeding te betalen.

Lees volledige uitspraak: [hier]